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武警山东总队助力文职人员适应新环境:一家人 一条心

编辑: 佚名 来源: 未知 时间: 2019-10-09 13:00
内容摘要:   新华社洛杉矶6月2日电(记者高山)由美国传奇影业与华纳兄弟影片公司联手打造的科幻片《哥斯拉2:怪兽之王》上映首周末“吸金”4902万美元,成为本周北美周末票房榜冠军。 《哥斯拉2:怪兽之王》

    新华社洛杉矶6月2日电(记者高山)由美国传奇影业与华纳兄弟影片公司联手打造的科幻片《哥斯拉2:怪兽之王》上映首周末“吸金”4902万美元,成为本周北美周末票房榜冠军。  《哥斯拉2:怪兽之王》是继2014年《哥斯拉》及2017年《金刚:骷髅岛》之后,传奇影业与华纳兄弟联手打造的“怪兽电影宇宙”的第三部影片。该片由迈克尔·多尔蒂执导,凯尔·钱德勒、薇拉·法米加和中国演员章子怡等主演,展现了哥斯拉与其他巨型怪兽的争霸大战及其对人类生存造成的浩劫。  据报道,该片成本高达近两亿美元,但其北美地区首周末票房表现并不抢眼,收入大大低于两部前作。在影评网站“烂番茄”上,该片的新鲜度只有39%,北美观众影院评分为“B+”,67%的观众为男性。

  外商投资法自2020年1月1日起施行。

  至此,这起惊天大案圆满结案。  有一种现象存在很长时间:“老戏骨+青年偶像”的模式下,担纲“流量”的年轻男主角被骂得极狠。黄景瑜不是第一个,也不会是最后一个。  最近热播的电视剧《破冰行动》里,黄景瑜饰演一位年轻的缉毒警察李飞。

  在微博上,#电视剧最美的青春#获亿阅读量,#讨厌武延生#、#最美的青春又没播#等话题冲上话题热搜榜。可见,随着时代的发展,电视剧的创作播出环境发生改变。话题性、辨识度和代入感已然成为现实题材电视剧的新追求,这为作品注入了活力,使得故事更加生动、更具传播力,也给现实主义的创作理念增添了新的维度。  警惕过度理想化、标签化的创作倾向  在一个多变的文化环境中,求新求变自然会成为创作者首选的应对策略,但不管潮流和风尚如何变化,现实主义的精神内核应当始终如一,这就是对真实性的终极追求。从近年的现实题材电视剧创作来看,一些作品出现了脱离生活、背离现实主义精神的倾向,比如过度理想化。

  最重要是按照产业和专业,把农民组织起来,开展服务,提高产品的质量和产量,降低成本。增强市场竞争力。这一次十七届三中全会以后,我相信,农民专业合作社将会有一个大的发展。

  大气方面,本地污染来源中机动车排放污染所占比重成为的最大“贡献”者;交通运行方面,2010年至2016年,机动车年均增长远高于道路建设里程的增速,城市路网承载力仍较脆弱;城市空间方面,机动车保有量与停车位之间的供需矛盾依然突出,本市城镇地区居住停车位缺口总数高达129万个。  控制机动车增长任重道远。截至今年4月,全市机动车保有量万辆。距离2020年底控制在630万辆内的目标,只剩约33万辆的增幅空间。然而,70万辆没有纳入统计之列的“本地化”的外地号牌车,严重冲击了的本市小客车数量调控政策,使调控效果大打折扣,使城市承受巨大压力。

  共同逐梦,为更多国家和人民带来福祉让共建一带一路成果惠及更多国家和人民,习近平主席的话语掷地有声。随着各国积极对接一带一路倡议,一个又一个共同逐梦、携手合作的精彩故事不断上演,一带一路这一世纪工程必将造福更多人民。中国企业的到来改变了我的命运。来自刚果(金)的帕特里克·姆布伊真诚地对本报记者说。10年前,姆布伊苦于国内战火流离,从刚果(金)来到南非,但因为找不到工作,生活一度穷困潦倒。

编者按当前,随着军队文职人员制度改革不断推进,越来越多优秀人才涌入军营,活跃在军队建设的多个领域、多条战线。

帮助文职人员适应新环境、担起新使命,是各单位的一道必答题。 武警山东总队坚持树立“一家人、一条心、一股绳”的观念,通过集中授课、帮带提高、岗位实践、荣誉激励等形式,助推文职人员尽快适应角色、融入队伍,在改革强军征程中尽快实现转身。 一家人一条心一股绳——武警山东总队助力文职人员适应新环境担起新使命的见闻与思考■刘豪张振董锐本报特约记者潘明精准帮带,“磨合期”变为“快速成长期”关键词融入回想起一年前的窘境,许云龙至今仍然能感受到那股深深的挫败感。

去年初,许云龙从现役军官转改为武警东营支队的一名文职人员,主要负责财务工作。 虽然军校所学专业就是财务,但由于刚到新单位不久,难免对支队现实情况不掌握、不了解。

作为不熟悉新岗位的老同志,许云龙因为业务工作上手慢、失误多而一度陷入自我怀疑、自我否定的尴尬境地。

“当时真不知道该怎么办才好”,回忆起当时的情景,许云龙对记者说。 了解到许云龙的情况后,支队选派前财务助理员李思瑶为他开起了“培训课”,从业务知识到相关流程,从人员设置到职责分工,一对一精准帮带,手把手贴心指导。 支队还优先推荐他到总队进行业务进修和学习。

一项项暖心“红利”,让许云龙投身部队建设的热情愈发高涨。

上个月,许云龙运用专业知识,加班加点攻关研究,优化了支队工资审核软件,受到上级通报表扬。 “有‘老师’引导,我才能更好更快地适应新的工作环境,熟悉岗位需求,高效履行文职人员职责。

”许云龙感慨道。 转身子,更要转脑子。 总队在调研中发现,许云龙的情况并非个例,部分工作经验不足、业务不够熟练的文职人员普遍存在“第二适应期”现象。 他们坚持以思想破冰引领行动突围,通过以老带新传授经验、精准帮带正确引导,鼓励各支队业务尖子与文职人员结对子,帮助文职人员尽快提升业务能力,鼓足干事创业动力。 据总队领导介绍,无论是通过公开招考录用的文职人员,还是现役转改文职人员,都怀着对国防事业的无限憧憬和热爱,但是他们也要经历理想抱负与工作环境、才华施展与岗位需求不适应的“磨合期”。

只有采取有效举措把这段“磨合期”变为“快速成长期”,才能使广大文职人员实现换挡加速。 提供平台,靠进步赢得荣誉感获得感关键词信任“纵然未着戎装,但仿佛看见你执锐披坚;纵然未握钢枪,可双手汇聚出强军力量……”8月下旬,武警潍坊支队举办表彰大会,这段颁奖词,是对文职人员徐双媛的最好褒奖。

成为文职人员之前,年纪轻轻的徐双媛就头顶多个光环:北京某医学院高材生、国家二级心理咨询师、中级康复理疗师……可去年底换上“孔雀蓝”后,她曾感到困惑:如何将自己多年积累的学习研究成果转化为扎扎实实的工作成绩?作为部队调整改革后的一个新群体,文职人员到底能有什么作为?去年以来,总队先后两次吸纳文职人员40余名,对这些人员的思想调查显示,像徐双媛一样存在困惑的文职人员不在少数。 总队结合主题教育厘清当前文职人员现实思想情况,采取思想辨析、研讨交流等形式,引导文职人员进一步端正认识、坚定信念。

徐双媛的迷茫没有持续多久。 到单位报到后,她很快被委以重任:负责全支队官兵的心理咨询和理疗工作。

组织的充分信任让徐双媛干劲十足,她尽力发挥专业特长,不仅圆满完成支队年度各项保障任务,还结合部队训练现状,汇总编撰了《告别训练伤20法》《三分钟紧急护理》等工作手册。 在组织提供的各个平台上,文职人员牢牢把握机遇,靠不断成长进步,赢得荣誉感和获得感。

泰安支队文职人员田雨作为文艺骨干,常忙碌在各类大型晚会和活动现场,由她策划并拍摄的多部视频情景剧受到官兵好评;烟台支队文职人员王苗苗参与筹办支队“四会”政治教员比武竞赛,并担任理论骨干,辅导某中队指导员刘守宝获得总队十佳“四会”政治教员……总队政治工作部领导说,他们在文职人员落岗定编时,注重人岗相适原则,积极搭建平台,激发文职人员的智慧才干。 在此基础上,总队党委积极探索“给任务、压担子;搭平台,唱好戏;重激励,尚荣誉”的路子,引导文职人员在各自工作岗位上干出成绩、实现价值。

他们邀请老红军讲述红色故事,组织文职人员参观单位史馆,再现战争年代“跟着组织走”的场景,让文职人员现场感受革命先辈在困难时期的坚定抉择,在潜移默化中接受熏陶。 换位思考,把帮扶关心化为具体举措关键词保障入秋的一场大雨,为官兵带来阵阵清凉,也带走了武警淄博支队文职人员孙建波心头的烦恼。 去年9月,孙建波转改为文职人员并回到老家任职,本是全家高兴的事,但烦恼也随之而来。

“孩子上幼儿园的事比较麻烦。

公立幼儿园要根据区域划分,有时还需排队摇号,私立幼儿园收费又太高。 ”孙建波告诉记者。

提起入园难,文职人员程万山也有同样的感受。 程万山女儿所在幼儿园离家较远,路况复杂,每天接送孩子都是揪心事。 本想着自己转改文职人员后,可以依据政策在支队附近的幼儿园上学。 可没想到,因为错过入园时间,全家人的愿望未能实现。 了解到这些情况后,支队立即安排专人到驻地教育局、幼儿园走访协调。

今年,支队3名文职人员的子女,顺利在单位附近的蓝天幼儿园办理了入园手续,收费标准与现役军官子女一致。

孩子的教育问题得到妥善解决,文职人员心里的石头也落了地。

扶到点子上,帮到关键处。 支队领导告诉记者,年初以来,按照总队的指示要求,支队党委和机关业务部门先后3次现场办公,深入了解现役干部和文职人员的工作生活情况,分类梳理出家属随调、子女入学、官兵涉法、公寓住宿等涉及官兵切身利益的7个方面、16类问题,为他们实实在在排忧解难。 “官兵的需求,也是我们努力的方向。

”总队各级领导注重迈开步子、扑下身子,换位思考、深入调研,及时了解官兵期盼、倾听官兵心声,并根据文职人员需求点对点慰问帮带,把热切关心真正化为文职人员期待的具体举措。

年初以来,他们先后为现役官兵和文职人员解决了探亲休假、家属就业、来队探亲、法律援助、心理疏导、困难救助等难题。

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